－与受训组织的发展战略相匹配

 －根据受训组织各级管理层需求量身定制

 －针对受训组织所处的行业特点设计

 －与受训组织的人力资源发展战略或本地化战略相融合

 －课程可以综合设置，可以是管理与技术综合，也可以是理论与实践综合、方法与理念综合、前瞻性与现实性综合